<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40"><head><meta http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=utf-8"><meta name=Generator content="Microsoft Word 15 (filtered medium)"><style><!--
/* Font Definitions */
@font-face
{font-family:"Cambria Math";
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;}
@font-face
{font-family:Calibri;
panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;}
@font-face
{font-family:Aptos;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{margin:0cm;
font-size:12.0pt;
font-family:"Aptos",sans-serif;}
a:link, span.MsoHyperlink
{mso-style-priority:99;
color:blue;
text-decoration:underline;}
span.EmailStyle19
{mso-style-type:personal-compose;
font-family:"Calibri",sans-serif;
color:windowtext;}
.MsoChpDefault
{mso-style-type:export-only;
font-size:10.0pt;
mso-ligatures:none;}
@page WordSection1
{size:612.0pt 792.0pt;
margin:70.85pt 70.85pt 2.0cm 70.85pt;}
div.WordSection1
{page:WordSection1;}
--></style><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapedefaults v:ext="edit" spidmax="1026" />
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapelayout v:ext="edit">
<o:idmap v:ext="edit" data="1" />
</o:shapelayout></xml><![endif]--></head><body lang=DE link=blue vlink=purple style='word-wrap:break-word'><div class=WordSection1><p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US'>FYI<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US'><o:p> </o:p></span></p><div><p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:gray;mso-ligatures:standardcontextual'>_____________________________________________</span><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:gray'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:gray;mso-ligatures:standardcontextual'>Dr. phil. Christian Sammer, M.A. (er/ihm | he/him)<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:gray;mso-ligatures:standardcontextual'>Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Akademischer Rat | Lecturer)<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:gray;mso-ligatures:standardcontextual'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span lang=EN-GB style='font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:gray;mso-ligatures:standardcontextual'>Rezensionsredakteur | Review Editor </span><span style='font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#2F5496;mso-ligatures:standardcontextual'><a href="https://www.springer.com/journal/48/"><span lang=EN-GB style='color:#2F5496'>NTM</span></a></span><span lang=EN-GB style='font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#2F5496;mso-ligatures:standardcontextual'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span lang=EN-GB style='font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:gray;mso-ligatures:standardcontextual'>Mitglied | Member des Management Committee der </span><span style='font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#2F5496;mso-ligatures:standardcontextual'><a href="https://www.cost.eu/actions/CA22159/#tabs+Name:Working%20Groups%20and%20Membership"><span lang=EN-GB style='color:#2F5496'>Cost Action „National, International and Transational Histories of Healthcare</span></a></span><span lang=EN-GB style='font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#2F5496;mso-ligatures:standardcontextual'>“<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:gray;mso-ligatures:standardcontextual'>Schriftführer | Secretary</span><span style='font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#2F5496;mso-ligatures:standardcontextual'> <a href="https://www.fachverband-medizingeschichte.de/"><span style='color:#2F5496'>Fachverband Medizingeschichte e.V.</span></a><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:gray;mso-ligatures:standardcontextual'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:gray;mso-ligatures:standardcontextual'>Institut für Geschichte und Ethik der Medizin<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:gray;mso-ligatures:standardcontextual'>Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:gray;mso-ligatures:standardcontextual'>Im Neuenheimer Feld 327, 1. OG, Raum 116<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:gray;mso-ligatures:standardcontextual'>D-69120 Heidelberg<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:gray;mso-ligatures:standardcontextual'>Phone: <span style='background:white'>06221 54 8958<o:p></o:p></span></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:gray;mso-ligatures:standardcontextual'>Fax: 06221 54 5457<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:gray;mso-ligatures:standardcontextual'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><u><span style='font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#002060;mso-ligatures:standardcontextual'><a href="https://link.springer.com/journal/48/volumes-and-issues/32-3"><span style='color:#002060'>Von der Abschaffung der Wissenschaften? Zur Geschichte und Zukunft des Mittelbaus in der Wissenschafts-, Medizin- und Technikgeschichte</span></a></span></u><u><span style='font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#002060;mso-ligatures:standardcontextual'><o:p></o:p></span></u></p><p class=MsoNormal><u><span style='font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#002060;mso-ligatures:standardcontextual'><a href="https://www.degruyter.com/view/title/558053?tab_body=toc"><span style='color:#002060'>Gesunde Menschen machen …</span></a><o:p></o:p></span></u></p></div><p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US'><o:p> </o:p></span></p><div><div style='border:none;border-top:solid #E1E1E1 1.0pt;padding:3.0pt 0cm 0cm 0cm;font-size:pt'><p class=MsoNormal><b><span lang=EN-GB style='font-family:"Calibri",sans-serif'>From:</span></b><span lang=EN-GB style='font-family:"Calibri",sans-serif'> Christopher Lukman <christopher.lukman@fu-berlin.de> <br><b>Sent:</b> Montag, 3. Februar 2025 16:32<br><b>To:</b> N-GAWiss@lists.notraces.net<br><b>Subject:</b> [NGAWiss-News] NGAWiss Newsletter Januar<o:p></o:p></span></p></div></div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal style='margin-bottom:12.0pt'>Newsletter Januar<br><i>- english version below -</i><br><br>Liebe Mitglieder,<br>das Jahr 2025 verspricht interessant zu werden. Neben der liegengebliebenen Novelle des WissZeitVG werden auch die Ergebnisse der Bundestagswahl unsere Aufmerksamkeit beanspruchen. Unser Newsletter enthält eine Protestaktion, zwei wichtige Publikationen für die aktivistische Arbeit und einige Hör- und Lesetipps zur derzeitigen Berliner Situation rund um die fallengelassenen Entfristungsbemühungen und den brutalen Kürzungen. <br><br>Wir wünschen Euch alles Beste für das neue Jahr und hoffen, dass Ihr neben Eurer akademischen Tätigkeit auch weiterhin aktivistisch aktiv bleiben könnt.<br><br>Solidarische Grüße<br>NGAWiss Ko-Kreis<br><br><b>Übersicht:<br><br>1. Göttinger Betreuungsstreik geht in die nächste Runde<br>2. Neu erschienen: Bundesbericht Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in einer frühen Karrierephase (BuWiK 2025)<br>3. Eine Evaluation des Sächsischen Rahmenkodex ist erschienen<br>4. Lese- und Hörtipps<br>5. Termine</b><br><br>---<br>Ausführlich:<br><br><b>1. Göttinger Betreuungsstreik geht in die nächste Runde</b><br><br>Bereits im Dezember haben die Mitarbeiter:innen des Instituts für Soziologie in Göttingen angekündigt ab dem 7. Februar die Begutachtung von Abschlussarbeiten einzustellen und Betreuungsanfragen abzulehnen. Für den 6.02.2025 ist von 14 bis 16 Uhr eine Aktion vor dem Oeconomicon (Platz der Göttinger Sieben 3) geplant. Presse-Mitglieder sind eingeladen mit den Wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen zu sprechen.<br><br>Kontakt Protestgruppe: <a href="mailto:uni-goettingen-unbefristet@posteo.de">uni-goettingen-unbefristet@posteo.de</a><br>Kontakt Mittelbauvertretung, Soziologie: <a href="mailto:felix.bluhm@uni-goettingen.de">felix.bluhm@uni-goettingen.de</a>, 0551 39 - 27188<br><br>DIe Ankündigung vom Dezember: <span lang=EN-US style='font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-language:EN-US'><a href="https://www.uni-goettingen-unbefristet.de/protest-der-wissenschaftlichen-mitarbeitenden-des-instituts-fuer-soziologie/"><span lang=DE>https://www.uni-goettingen-unbefristet.de/protest-der-wissenschaftlichen-mitarbeitenden-des-instituts-fuer-soziologie/</span></a></span><br> <br><b>2. Neu erschienen: Bundesbericht Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in einer frühen Karrierephase (BuWiK 2025)</b><br><br>Der statistische Bundesbericht Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in einer frühen Karrierephase (BuWiK) gehört zu den wichtigsten Datenerhebungen zum deutschen Mittelbau. Nun ist das neueste Exemplar erschienen. Es ersetzt das Wort "Nachwuchs", das noch in der letzten Ausgabe von 2019 im Titel stand, mit "frühen Karrierephasen."<br><br>Zur PDF: <span lang=EN-US style='font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-language:EN-US'><a href="https://www.bmbf.de/SharedDocs/Downloads/DE/2025/2025_buwik.html"><span lang=DE>https://www.bmbf.de/SharedDocs/Downloads/DE/2025/2025_buwik.html</span></a></span><br><br>3. Eine Evaluation des Sächsischen Rahmenkodex ist erschienen<br><br>"Letztes Jahr wurde im Auftrag des sächsischen Wissenschaftsministeriums durch das DZHW der Rahmenkodex zur Verbesserung der befristeten Beschäftigung an sächsischen Hochschulen evaluiert. Wie in vielen anderen Bundesländern ist auch diese Selbstverpflichtung ein sehr weiches Papier. Der Hauptpersonalrat konnte jedoch erreichen, dass auch wichtige Rechtsgrundlagen der Anstellung wissenschaftlichen Personals evaluiert wurden. So konnte bspw. gezeigt werden, dass 69% der angestellten Promovierenden und 88 % der Promovierten nicht das Drittel der bezahlten Arbeitszeit für ihre eigene wissenschaftliche Qualifikation zur Verfügung haben, obwohl es ihnen und auch Wissenschaftlerinnen in vielen anderen Bundesländern qua Hochschulgesetz zusteht. Auch andere Ergebnisse sind durchaus problematisch für die Hochschulen und setzt sie unter Druck, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Dies zeigt, wie wichtig es ist hier aufmerksam zu sein und auch im Rahmen anstehender Evaluierungen von Selbstverpflichtungen Druck zu erzeugen."<br><br>Zur PDF: <span lang=EN-US style='font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-language:EN-US'><a href="https://www.gew-sachsen.de/fileadmin/media/publikationen/sn/Wissenschaft/Rahmenkodex-Evaluation-Abschlussbericht-gesamt.pdf"><span lang=DE>https://www.gew-sachsen.de/fileadmin/media/ publikationen/sn/Wissenschaft/Rahmenkodex-Evaluation-Abschlussbericht-gesamt.pdf</span></a></span><br><br>4. Lese- und Hörtipps:<br><br>- Tagesspiegel: „Schluss mit brutalen Kürzungen! Nehmt der Berliner Wissenschaft nicht Ihre Zukunft!“ Ein Gastbeitrag von Julia von Blumenthal und Günter M. Ziegler. 01.02.2025, 11:30. URL, <span lang=EN-US style='font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-language:EN-US'><a href="https://www.tagesspiegel.de/wissen/schluss-mit-brutalen-kurzungen-nehmt-der-berliner-wissenschaft-nicht-ihre-zukunft-13107481.html">https://www.tagesspiegel.de/wissen/schluss-mit-brutalen-kurzungen-nehmt-der-berliner-wissenschaft-nicht-ihre-zukunft-13107481.html</a></span> <br>- Deutschlandfunk: "Entfristungsregelung von Senat gekippt: Frust bei Berliner Postdoktoranden." 6.01.2025, 14:36. URL, <span lang=EN-US style='font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-language:EN-US'><a href="https://www.deutschlandfunk.de/entfristungsregelung-von-senat-gekippt-frust-bei-berliner-postdoktoranden-dlf-bf3ee3b3-100.html">https://www.deutschlandfunk.de/entfristungsregelung-von-senat-gekippt-frust-bei-berliner-postdoktoranden-dlf-bf3ee3b3-100.html</a></span><br><br>5. Termine<br><br>15./16.05.2025: "Tenure-Track-Tagung 2025: Das Tenure-Track-Prinzip: Karrierewege und Kulturwandel im deutschen Wissenschaftssystem", Berlin, (Anmeldung bis zum 10.02.2025), <span lang=EN-US style='font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-language:EN-US'><a href="https://tenuretrack-deutschland.de/veranstaltungen/tenure-track-tagung-2025"><span lang=DE>https://tenuretrack-deutschland.de/veranstaltungen/tenure-track-tagung-2025</span></a></span><br><br>---<br><br>Dear network members,<br><br>The year 2025 promises to be an interesting one. In addition to the pending amendment to the WissZeitVG, the results of the Bundestag elections will demand our attention. Our newsletter contains a protest action, two important publications for activist work and a few tips for listening and reading on the current situation in Berlin regarding the dropped efforts to cut tenure and the brutal cuts.<br><br>We wish you all the best for the new year and hope that you can continue your activist work alongside your academic activities.<br><br>Solidarity greetings<br>NGAWiss Co-Circle<br> <br><br>Overview:<br><br>1. Göttingen grading strike enters the next round<br>2. newly published: Federal report on academics in an early career phase (BuWiK 2025)<br>3. an evaluation of the Saxon Framework Code has been published<br>4. reading tips<br>5. dates<br><br>________________________________________<br><br>In detail:<br><br>1. Göttingen grading strike enters the next round<br><br>Back in December, the staff of the Institute of Sociology in Göttingen announced that they would stop reviewing theses and reject supervision requests from February 7. An action is planned for February 6, 2025 from 2 to 4 pm in front of the Oeconomicon (Platz der Göttinger Sieben 3). Members of the press are invited to talk to the academic staff.<br><br>Contact protest group: <a href="mailto:uni-goettingen-unbefristet@posteo.de">uni-goettingen-unbefristet@posteo.de</a><br><br>Contact for the Sociology Department: <a href="mailto:felix.bluhm@uni-goettingen.de">felix.bluhm@uni-goettingen.de</a>, 0551 39 - 27188<br><br>Announcement from December: <span lang=EN-US style='font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-language:EN-US'><a href="https://www.uni-goettingen-unbefristet.de/protest-der-wissenschaftlichen-mitarbeitenden-des-instituts-fuer-soziologie/"><span lang=DE>https://www.uni-goettingen-unbefristet.de/protest-der-wissenschaftlichen-mitarbeitenden-des-instituts-fuer-soziologie/</span></a></span><br> <br>2. newly published: Federal report on academics in an early career phase (BuWiK 2025)<br><br>The Federal Statistical Report on Researchers in an Early Career Phase (BuWiK) is one of the most important data collections on German mid-level researchers. The latest edition has now been published. It replaces the word “Nachwuchs”, which was still in the title of the last edition from 2019, with “frühe Karrierephasen.”<br><br>PDF: <a href="https://www.bmbf.de/SharedDocs/Downloads/DE/2025/2025_buwik.html">https://www.bmbf.de/SharedDocs/Downloads/DE/2025/2025_buwik.html</a><br><br>3. An evaluation of the Saxon Framework Code has been published<br><br>“Last year, the DZHW evaluated the framework code for improving fixed-term employment at Saxon universities on behalf of the Saxon Ministry of Science. As in many other federal states, this voluntary commitment is a very soft document. However, the Main Staff Council was able to ensure that important legal bases for the employment of academic staff were also evaluated. For example, it was shown that 69% of employed doctoral candidates and 88% of doctoral graduates do not have a third of their paid working hours available for their own academic qualifications, although they and female academics in many other federal states are entitled to this under the Higher Education Act. Other findings are also problematic for universities and put them under pressure to improve working conditions. This shows how important it is to be vigilant here and also to generate pressure in the context of upcoming evaluations of voluntary commitments.”<br><br>PDF: <a href="https://www.gew-sachsen.de/fileadmin/media/">https://www.gew-sachsen.de/fileadmin/media/</a> publikationen/sn/Wissenschaft/Rahmenkodex-Evaluation-Abschlussbericht-gesamt.pdf<br><br><br>4. reading and listening tips:<br><br>- Tagesspiegel: “Put an end to brutal cuts! Don't take away the future of science in Berlin!” A guest article by Julia von Blumenthal and Günter M. Ziegler. 01.02.2025, 11:30. URL, <span lang=EN-US style='font-family:"Times New Roman",serif;mso-fareast-language:EN-US'><a href="https://www.tagesspiegel.de/wissen/schluss-mit-brutalen-kurzungen-nehmt-der-berliner-wissenschaft-nicht-ihre-zukunft-13107481.html">https://www.tagesspiegel.de/wissen/schluss-mit-brutalen-kurzungen-nehmt-der-berliner-wissenschaft-nicht-ihre-zukunft-13107481.html</a> </span><br><br>- Deutschlandfunk: “Senate overturns temporary employment regulation: Frustration among Berlin postdocs.” 6.01.2025, 14:36. URL, <a href="https://www.deutschlandfunk.de/entfristungsregelung-von-senat-gekippt-frust-bei-berliner-postdoktoranden-dlf-bf3ee3b3-100.html">https://www.deutschlandfunk.de/entfristungsregelung-von-senat-gekippt-frust-bei-berliner-postdoktoranden-dlf-bf3ee3b3-100.html</a><br><br>5. dates<br><br>- 15/16.05.2025: “Tenure-Track Conference 2025: The Tenure-Track Principle: Career Paths and Cultural Change in the German Academic System”, Berlin, (registration until 10.02.2025), more information here: <a href="https://tenuretrack-deutschland.de/veranstaltungen/tenure-track-tagung-2025">https://tenuretrack-deutschland.de/veranstaltungen/tenure-track-tagung-2025</a><o:p></o:p></p></div><div id="DAB4FAD8-2DD7-40BB-A1B8-4E2AA1F9FDF2"><br /><table style="border-top: 1px solid #D3D4DE;"><tr><td style="width: 55px; padding-top: 13px;"><a href="https://www.avast.com/sig-email?utm_medium=email&utm_source=link&utm_campaign=sig-email&utm_content=emailclient" target="_blank"><img src="https://s-install.avcdn.net/ipm/preview/icons/icon-envelope-tick-round-orange-animated-no-repeat-v1.gif" alt="" width="46" height="29" style="width: 46px; height: 29px;"/></a></td><td style="width: 470px; padding-top: 12px; color: #41424e; font-size: 13px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 18px;">Virenfrei.<a href="https://www.avast.com/sig-email?utm_medium=email&utm_source=link&utm_campaign=sig-email&utm_content=emailclient" target="_blank" style="color: #4453ea;">www.avast.com</a></td></tr></table><a href="#DAB4FAD8-2DD7-40BB-A1B8-4E2AA1F9FDF2" width="1" height="1"> </a></div></body></html>