<html><body><div dir="auto" style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: rgb(33, 33, 33);">Beste Grüße, </div><div dir="auto" style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: rgb(33, 33, 33);">Christian </div><div id="ms-outlook-mobile-body-separator-line" data-applydefaultfontstyles="true" style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;" dir="auto"><div dir="auto" style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><br></div></div><div style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;" id="ms-outlook-mobile-signature" dir="auto"><p dir="auto" style="line-height: 1.5; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"><span style="font-size: 9pt;">__________________________________________________</span></p><p dir="auto" style="line-height: 1.5; margin: 0cm 0px; font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt; line-height: 1.5;">Dr. phil. Christian Sammer, M.A. (er/ihm | he/him)</span></p><p dir="auto" style="line-height: 1.5; margin: 0cm 0px; font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt; line-height: 1.5;">Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Akademischer Rat | Lecturer)</span></p><p dir="auto" style="line-height: 1.5; margin: 0cm 0px; font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt; line-height: 1.5;"> </span></p><p dir="auto" style="line-height: 1.5; margin: 0cm 0px; font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt; line-height: 1.5;">Rezensionsredakteur | Review Editor <a href="https://www.springer.com/journal/48" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;">NTM</a></span></p><p dir="auto" style="line-height: 1.5; margin: 0cm 0px; font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt; line-height: 1.5;"> </span></p><p dir="auto" style="line-height: 1.5; margin: 0cm 0px; font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt; line-height: 1.5;">Institut für Geschichte und Ethik der Medizin</span></p><p dir="auto" style="line-height: 1.5; margin: 0cm 0px; font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt; line-height: 1.5;">Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg</span></p><p dir="auto" style="line-height: 1.5; margin: 0cm 0px; font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt; line-height: 1.5;">Im Neuenheimer Feld 327</span></p><p dir="auto" style="line-height: 1.5; margin: 0cm 0px; font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt; line-height: 1.5;">D-</span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt; color: rgb(5, 99, 193); line-height: 1.5;"><u>69120</u></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt; line-height: 1.5;"> Heidelberg</span></p><p dir="auto" style="line-height: 1.5; margin: 0cm 0px; font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt; line-height: 1.5;">Phone: </span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt; color: rgb(5, 99, 193); background-color: white; line-height: 1.5;"><u>06221 54 8958</u></span></p><p dir="auto" style="line-height: 1.5; margin: 0cm 0px; font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt; line-height: 1.5;">Fax: </span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt; color: rgb(5, 99, 193); line-height: 1.5;"><u>06221 54 5457</u></span></p><div dir="auto" style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><br></div></div><div dir="auto" id="mail-editor-reference-message-container" class=""><br><hr style="display:inline-block;width:98%"><div id="divRplyFwdMsg" style="font-size: 11pt;"><strong>Von:</strong> mittelbau_net, mail <mail@mittelbau.net><br><strong>Gesendet:</strong> Montag, März 30, 2026 12:18:29 PM<br><strong>An:</strong> Verteiler NGAWiss-Newsletter <N-GAWiss@lists.notraces.net><br><strong>Betreff:</strong> [NGAWiss-News] NGAWiss-Newsletter März<br></div><br>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"><em>- englisch version below –</em><br><br>Liebe Netzwerkmitglieder,</div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"><br>in diesem Newsletter dürfen wir auf sehr interessante Publikationen aufmerksam machen. Ein Interview mit Tobias Rosefeldt gibt Einblicke in die Umstellung zu Department-Systemen an der Philosophie der HU Berlin und beantwortet viele der gängigen Fragen rund um Department-Systeme. Das von Roland Bloch und Mathias Kuhnt herausgegebene Sittengemälde zeigt, wie der Mittelbau sich über seine Erfahrungen mit dem WissZeitVG äußert.</div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"> </div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace">Außerdem gibt es mit der Initiative Demokratische Wissenschaft und einer mehrtägigen Tagung in der evangelischen Akademie Tutzingen weitere rege wissenschaftspolitische Aktivitäten.</div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"><br>Mit solidarischen Grüßen,<br>NGAWiss Ko-Kreis</div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"><br>Übersicht <br>1. Gründung der Initiative Demokratische Wissenschaft<br>2. Arbeiten unter dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz: Ein Sittengemälde<br>3. Lese-Empfehlung<br>4. Termine</div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"><br>---<br><strong>1. Gründung der Initiative Demokratische Wissenschaft</strong></div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"><br>„Die Initiative Demokratische Wissenschaft (WissDem) wurde im Herbst 2025 gegründet und wird von einem Netzwerk zivilgesellschaftlicher und akademischer Organisationen getragen. Sie reagiert auf ein Klima zunehmender Angriffe auf Wissenschaft und Lehre und die Gefahr wissenschaftsfeindlicher Tendenzen in den Landes- und Bundesregierungen.Wir zeigen in unserem neuen Positionspapier Kriterien für eine nachhaltige Transformation von Personalstrukturen auf.</div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"><br>WissDem arbeitet mit Informationswebinaren, Handreichungen, Szenarienworkshops und strategischer Vernetzung. In Kooperation mit zivilgesellschaftlichen, universitären und außer-universitären Partner*innen werden Angebote zur Stärkung juristischer, kommunikativer und strategischer Kompetenzen gemacht, die insbesondere Hochschulleitungen, Wissenschaftler*innen, Verwaltungspersonal, Fachgesellschaften sowie Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsbeauftragte adressieren.“</div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"><br>Mehr Informationen: <a href="https://wissdem.org/" rel="noopener noreferrer">https://wissdem.org/</a></div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"> </div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"><strong>2. Arbeiten unter dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz: Ein Sittengemälde</strong></div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"> </div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace">„Die Studie wertet über 1 000 qualitative Freitextantworten aus der Evaluation des Wissen-schaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) aus. Die Befragten konnten in Freitextfeldern Anekdoten u. Ä. schildern. Sie machten davon ausführlich Gebrauch. Insgesamt zeichnen die Antworten ein ›Sittengemälde‹ des Beschäftigungs- und Karrieresystems an deutschen Universitäten. Die Beschreibungen dieses Systems sind durchweg negativ konnotiert. Niemand spricht von einem funktionierenden System, viele beklagen eine strukturell begründete Perspektivlosigkeit, die nicht zuletzt mit dem WissZeitVG assoziiert wird.“</div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"><br>Zur Datei: <a href="https://www.gew.de/fileadmin/media/publikationen/hv/Hochschule_und_Forschung/Broschueren_und_Ratgeber/20260303-Bloch-Kuhnt-Ebook.pdf" rel="noopener noreferrer">https://www.gew.de/fileadmin/media/publikationen/hv/Hochschule_und_Forschung/Broschueren_und_Ratgeber/20260303-Bloch-Kuhnt-Ebook.pdf</a></div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"> </div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"><strong>3. Termine</strong><br>- „Kahlschlag mit Ansage? Strukturelle Folgen der Kürzungen in Hochschulen und Forschung“, Veranstaltung von BdWi und NGAWiss, Berlin, 17.04.2026. <a href="https://www.bdwi.de/termine/event_31144.html" rel="noopener noreferrer">https://www.bdwi.de/termine/event_31144.html</a> <br>- „Wissenschaft braucht Perspektiven“, Veranstaltung der evangelischen Akademie Tutzing in Kooperation mit #IchBinHanna-Initiator:innen, 8. –10.05.2026. <a href="https://www.eatutzing.de/veranstaltung/wissenschaft-braucht-perspektiven/" rel="noopener noreferrer">https://www.eatutzing.de/veranstaltung/wissenschaft-braucht-perspektiven/</a> </div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"><br><strong>4. Lese-Empfehlung</strong><br>- „Positiv sein, nach vorne blicken und Leute ermutigen, die mitmachen wollen. Ein Interview zu Departmentstrukturen“. Tobias Rosefeldt im Gespräch mit Henrike Haug und Kathrin Rottmann. Kritische Berichte 54/1. <a href="https://doi.org/10.11588/kb.2026.1.114337" rel="noopener noreferrer">https://doi.org/10.11588/kb.2026.1.114337</a> <br><br>-----<br>Dear network members,</div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"><br>In this newsletter, we are pleased to highlight some very interesting publications. An interview with Tobias Rosefeldt offers insights into the transition to a departmental system in the Philosophy Department at HU Berlin and addresses many of the common questions surrounding such systems. The collection ‘Sittengemälde’, edited by Roland Bloch and Mathias Kuhnt, showcases how mid-level faculty members express their experiences with the WissZeitVG.</div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"> </div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace">In addition, there are further lively activities in the realm of science policy, including the Democratic Science Initiative and a multi-day conference at the Protestant Academy in Tutzingen.</div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"> </div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace">With solidarity,</div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace">NGAWiss Co-Circle</div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"> </div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace">---</div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"> </div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace">Overview<br>1. Founding of the Democratic Science Initiative<br>2. Working under the Academic Fixed-Term Contract Act<br>3. Recommended Reading <br>4. Dates<br>---<br><strong>1. Founding of the Democratic Science Initiative</strong></div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"> </div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace">“The Democratic Science Initiative (WissDem) was founded in the fall of 2025 and is supported by a network of civil society and academic organizations. It responds to a climate of increasing attacks on science and teaching and the danger of anti-science tendencies in state and federal governments. In our new position paper, we outline criteria for a sustainable transformation of personnel structures.<br>WissDem utilizes informational webinars, resource guides, scenario-based workshops, and strategic networking. In collaboration with civil society, university, and non-university partners, it offers programs designed to strengthen legal, communication, and strategic skills, specifically targeting university administrators, researchers, administrative staff, professional associations, and equality and anti-discrimination officers."</div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"><br>More information: <a href="https://wissdem.org/" rel="noopener noreferrer">https://wissdem.org/</a></div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"> </div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"><strong>2. Working under the Academic Fixed-Term Contract Act</strong></div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"> </div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace">“The study analyzes over 1,000 qualitative free-text responses from the evaluation of the Academic Fixed-Term Contract Act (WissZeitVG). Respondents were able to describe anecdotes and similar experiences in free-text fields. They made extensive use of this opportunity. Overall, the responses paint a ‘portrait of the times’ of the employment and career system at German universities. The descriptions of this system are consistently negative.</div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace">No one speaks of a functioning system; many lament a structurally rooted lack of prospects, which is associated not least with the WissZeitVG.”</div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"><br>Link to the file: <a href="https://www.gew.de/fileadmin/media/publikationen/hv/Hochschule_und_Forschung/Broschueren_und_Ratgeber/20260303-Bloch-Kuhnt-Ebook.pdf" rel="noopener noreferrer">https://www.gew.de/fileadmin/media/publikationen/hv/Hochschule_und_Forschung/Broschueren_und_Ratgeber/20260303-Bloch-Kuhnt-Ebook.pdf</a></div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"><br><strong>3. Events</strong></div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace">- “A Premeditated Purge? Structural Consequences of Cuts in Higher Education and Research,” event organized by BdWi and NGAWiss, Berlin, April 17, 2026. <a href="https://www.bdwi.de/termine/event_31144.html" rel="noopener noreferrer">https://www.bdwi.de/termine/event_31144.html</a> <br>- “Science Needs Perspectives,” event organized by the Protestant Academy Tutzing in cooperation with the #IchBinHanna initiators, May 8–10, 2026. <a href="https://www.eatutzing.de/veranstaltung/wissenschaft-braucht-perspektiven/" rel="noopener noreferrer">https://www.eatutzing.de/veranstaltung/wissenschaft-braucht-perspektiven/</a> </div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"> </div>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace"><strong>4. Recommended Reading</strong><br>- “Be positive, look ahead, and encourage people who want to get involved. An interview on departmental structures.” Tobias Rosefeldt in conversation with Henrike Haug and Kathrin Rottmann. Kritische Berichte 54/1. <a href="https://doi.org/10.11588/kb.2026.1.114337" rel="noopener noreferrer">https://doi.org/10.11588/kb.2026.1.114337</a> <br><br><br><br>
<div id="signature">-- <br>
<div class="pre" style="margin:0; padding:0; font-family:monospace">Der Support für die Bewegung um #IchbinHanna und #IchbinReyhan braucht Ressourcen. Überlegt doch, ob ihr NGAWiss als zahlendes Mitglied unterstützen könnt und füllt dafür den Antrag auf Mitgliedschaft aus: <a href="https://mittelbau.net/wp-content/uploads/2023/10/NGAWiss_eV_mitgliedsantrag_membership_form.pdf" rel="noopener noreferrer">https://mittelbau.net/wp-content/uploads/2023/10/NGAWiss_eV_mitgliedsantrag_membership_form.pdf</a></div>
</div>
</div>
<br></div></body></html>